الزام به صدور حکم بازنشستگی درخواست قانونی از یک سازمان یا نهاد برای صدور حکم بازنشستگی کارمند یا کارگری است که به نظر وی شرایط لازم برای بازنشستگی را دارا میباشد. اما سازمان مربوطه از صدور حکم خودداری میکند. این درخواست معمولاً زمانی مطرح میشود که کارمند معتقد است تمام شرایط قانونی و مقرراتی برای بازنشستگی را تکمیل کرده و حق قانونی دریافت حقوق بازنشستگی را دارد.
الزام به صدور حکم بازنشستگی
شرح شکایت و دلایل و مستندات:
ریاست محترم دادگاه های تجدید نظر دیوان عدالت اداری
با سلام و احترام
به وکالت از خانم فاطمه …… فرزند …… به استحضار میرساند؛ موکل به عنوان مسئول دبیرخانه پلی تکنیک …… کارمند منطقه …… شرق تهران (اداره …… شرق) و دانشگاه علوم پزشکی شهید …… بوده است.
در سال ۵۷ تقاضای دو سال مرخصی بدون حقوق نموده و مورد موافقت واقع شده است و پس از ۲۰ سال سابقه خدمت طی نامه شماره به ایشان ابلاغ نمودهاند که با این سابقه بازنشسته میگردند پس از چند سال که موکل منتظر ابلاغ حکم بازنشستگی خود بوده است.
معهذا در مراجعه به سازمان متبوع خود در کمال ناباوری و برخلاف قانون به ایشان اعلام نمودهاند که از خدمت اخراج شده است در حالی که در همان زمان مطابق مواد ۷۴ و ۷۵ قانون استخدام کشوری حائز شرایط بازنشستگی بوده است.
با صدور رأی بدوی شکایتی به آن دیوان تقدیم گردید و پرونده به شعبه چهارم ارجاع شعبه مذکور تحت کلاسه …… اقدام به صدور قرار رد و ارشاد به طرح پرونده در هیأت تجدید نظر نمودند. معهذا هیأت محترم تجدید نظر نیز حکم مرجع بدوی را تأیید نموده است چون رأی صادره انطباقی با شرایط مندرج در مواد ۷۴ و ۷۵ قانون استخدام کشوری نداشته در کل با داشتن سابقه خدمت ۲۱ سال و یک ماه و ۲۴ روز حائز شرایط بازنشستگی بوده است و مطابق ماده ۷۵ پذیرش بازنشستگی تکلیف دستگاه دولتی میباشد بنابراین رسیدگی و صدور حکم به ابطال حکم اخراج موکل و الزام به صدور حکم بازنشستگی ایشان مورد درخواست میباشد.
نام و نام خانوادگی- امضا
