تجدیدنظر خواهی تبدیل استخدامی به پیمانی اعتراض به تصمیم یا حکمی است که وضعیت استخدامی فرد را از رسمی به پیمانی تغییر داده است. در این لایحه، فرد با استناد به مقررات قانونی، حقوق مکتسبه، و رویه‌های اداری، درخواست بازنگری و ابطال تصمیم ارائه‌شده را مطرح می‌کند.
تجدیدنظر خواهی تبدیل استخدامی به پیمانی
ریاست و مستشاران عالی مقام شعبه …… مرجوع الیه دیوان عدالت اداری
سلام علیکم
با اهداء برترین احترامات، در اعتراض به رأی مندرج در دادنامه شماره …… مورخ …… تصدیری از شعبه …… دیوان عدالت اداری مبین صدور حکم بر رد شکایت بتاریخ ابلاغ ……
بدینوسیله و در مقام تجدیدنظرخواه خاطر عالی مقامان را به ترضیه و آگاهی می‌رساند، رأی یاد شده بدلایل و جهات ذیل قابل تخدیش و درخور نقض خواهد بود:
زیرا خواسته تجدیدنظر خوانده بعنوان شاکی بدوی تقاضای تبدیل وضع استخدامی به پیمانی بوده است و چون تکلیف مذکور متوجه دستگاه متبوع مستخدم می‌باشد و از رأی شماره ۵۵۵ در سال ۸۷ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری که رأی به ورود شکایت علیه دستگاه متبوع مستخدم را صحیح تشخیص داده است. این موضوع قابل استنباط است.
بنابراین الزام شاکی به طرح شکایت علیه معاونت موکل موافق قانون نبوده و برخلاف اصل دادرسی عادلانه و قضایی است.
بنائاً به مراتب و معنونه در فوق:
نقض رأى موضوع تجدید نظرخواهی و صدور حکم شایسته و تصمیم مقتضی مورد استدعاست.
با تشکر و تجدید احترام
وکیل تجدیدنظرخواه ……
